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    开课首日，参训学员通过组织开班仪式、倾听汇报、专题讨论等形式开展培训交流与沟通，学员们纷纷表示受益匪浅，对第二天的培训希望浓浓。下面，郑州财经学院2023年课程管理员工行为准则技能提升班将继续通过专题调研、小组讨论、各小组长报告及培训梳理等形式进行培训主题活动。

    扩大鉴定范围，提升鉴定总产值，提升鉴定质量，确保全年鉴定人数6万4千人数，争得提升7万，在其中技术人员、高级技工学校鉴定人数达1700人，高档以上鉴定人数占鉴定总人数比例是15%，最热门的职业和高新技术检测2700本人以上，组织我市职业类别技能大赛24场，各地(市、区)乡村人口课程后100%参加专业能力鉴定，在其中40%以上得到职业资格证书;认真贯彻落实质量管理体系基本建设思路和各项品质管理制度，促进规范化管理再上一个新台阶;提升精英团队服务体系，夯实服务保障基本上，再度创出我市专业能力鉴定工作新局面。

    以“强转树”集中整治为切入点，干净利索执法动能、抓牢执法效率、完善设施配备，着力建设“规范化、专业化、智能化”执法团队，顺利完成x个规范化中队基建项目。推动综合型执法勤务模式创新发展，加强对镇（街道）派驻机构规范标准统一管理和业务指引，大力开展法纪能力水平学习，全面提升底层执法团队执法质量、效率认同度。

学历提升自考

    各县区要统筹使用职业技能培训专账资金和就业补助资金，大力开展离校未就业高校毕业生职业技能培训。参与补助性职业技能培训的离校未就业高校毕业生学习培训，开课申办、审批、资金拨款等严格遵守“凡补必进，不进没补”标准，全部纳入陕西职业技能培训信息系统管理方法，推行全程网办，制订自身职业技能培训档案资料。

    1、提高产业业务能力。以行业龙头为支撑，主动与大专院校、科研机构和各地大型企业加深合作，以重点项目建设、大型工程项目为支撑，进一步提升企业自主创新能力，推动企业积极申报科技示范工程。十分重视人才政策、培训和运用，大力开展多层次的人才的培养，着力打造系统化明确、构造合理的产业人才队伍，努力培养造就以职业经理人、注册建筑师为主的职业经理人才队伍，为促进建筑行业发展趋势给与优秀人才支撑。通过组织“墨子能工杯”工程项目建筑行业职工职业技能大赛等方式，磨炼精英团队，造成比、学、赶、帮、超的领域风格，打造更多的领域先进个人。

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