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    依据贯彻执行医科院高校毕业生特招计划、全科医生特设岗位、369人才工程、基层技术人员医生培训计划、基层卫生人员在职学历提升计划等7项个人行为计划。对全区乡村医师进行专业技术培训，大大提升了乡村医师工作水平和服务水平。为贫困乡定点医疗机构培养一批下得去，用得上，留得住的医疗服务专业能力优秀人才。每一个医疗服务公司应用三项活动突破点，全力以赴改善基层定点医疗机构基础建设，提高服务质量和技术水平，加快中医药学体系建设和人才培养力度，争得基层中医药学人员配备达到国家标准，到现在为止特招医科院高校毕业生314名，全科医生转岗培训233名，住院(全科医师）医生规范化培训合格280名。

    一是扎实开展实用技术和职业技能培训。为切实解决年轻人就业难题难点，大力开展我乡青创个人行为，乡团区委扎实开展了实用技术和职业技能培训工作上。分享1名有创业意向的农村青年人参加了我省青年人创业培训班。此外，乡团区委联合乡社会经济发展_门举行了500多名农村青年人参加了各种各样专业技术培训，为广大农村青年就业增添了技术保障，也极大地激发了诸多农村青年人的自己创业愿望。

    二是学习提升行为。机构参与省教育厅“陪孩贴心玩法技巧”“课程管理协同育人高效化提升要略”等一系列公益型学习培训主题主题主题活动，进一步提升参加者理论水平和综合能力。

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    积极开展各种各样学习培训。按企业的需求，对员工进行企业文化创意、企业精神、企业员工素质教育和能力水平、文化创意学历培训，并逐步在企业中建立效能型企业最常见的。教育目标是该社区的共产党人、党员领导干部、机关事业单位有关工作人员、居民、下岗工人等前提下扩展到外部打工工作人员。一年来举办了三十余次各式各样培训及宣传活动。充分体现了社区教育学校和市民学校在社区教育中的作用。

    在人才培养方面，途虎养车认真落实“技能在我国个人行为”相关要求，深入洞察行业困惑，积极推动“技能提升”和“技能强企”等方面的工作，逐步形成了“技能途虎”的工作运行机制：途虎养车以接近行业实际，专业化研发设计课程内容，进行线上线下一体化学习；以“科学研究中心”为切入点，基建项目行业技能学习培训中心；以校企合作办学为基本安全出口，促进学生就业；以产业新技能为拓展，构建老师与学生全方面发展美好前景；大力开展“技能走基层”，贯彻落实“乡村振兴”。

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